Formation - Perfectionnement

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Une gestion de la formation adaptée à votre réalité pour mieux répondre à vos besoins et favoriser l’apprentissage.

Des méthodologies éprouvées, ainsi que nos approches innovatrices facilitent l’apprentissage de vos équipes de travail dans l’harmonie et l’équilibre. La mise à niveau de vos connaissances, le développement de vos talents et de vos compétences assureront la performance et la relève au sein de votre organisation.

Pour mieux nous découvrir, nous vous proposons les activités de nos sessions de formation, très actuelles pour les années 2013 et suivantes, vous permettant ainsi d’interagir avec vos pairs

Voir notre Catalogue de cours.

Notre approche pédagogique nous permet de vous offrir des thèmes concrets et spécifiques, des histoires de cas, des activités ludiques, animées par des formateurs chevronnés, à la fine pointe des dernières avancées dans le domaine.

Toutes nos activités sont offertes en approche combinée de coaching et de suivi post-formation, soit en individuel ou en groupe. Pour certaines activités, nous proposons une rencontre individuelle d’une heure, au préalable, avec chacun des participants, en approche coaching. Vous noterez également que toutes nos activités sont présentées en modules. Si désiré, nous vous accompagnerons dans votre choix pour bien répondre à vos besoins.

VISION DE LA FORMATION EN CHIFFRES SELON DIFFÉRENTES SOURCES - À TITRE INFORMATIF

6 PME sur 10 ratent des occasions d’affaires parce que leurs employés manquent de formation. La cause : grave pénurie de travailleurs qualifiés.

116,000 Personnes ont eu recours aux programmes de formation et de préparation à l’emploi en 2012.
24,8M$ Somme versée par les entreprises qui n’ont pas investi au moins 1% de leur masse salariale en formation – Ce montant est versé au Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
Sources : Emploi-Québec et la Commission des partenaires du marché du travail, qui a la responsabilité d’administrer la loi et les règlements afférents.
- La Presse, Portfolio, 25 mars, 1er avril 2013 et 15 avril 2013.
746$ Dépenses annuelles des PME - toutes tailles confondues en formation formelle, c’est-à-dire par une source externe, à savoir : formateurs invités, maisons d’enseignement, etc.
1 958$ Dépenses annuelles des PME - toutes tailles confondues en formation informelle, c’est-a-dire par une source interne, à savoir : employé-clé, contremaître, etc.
34M$ Somme accordée en 2010 pour la réalisation de 589 projets de formation au Québec par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
Sources : Selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante :
2008 et 2011. La Presse, Portfolio, 8 avril 2013.

FORMATS ET MÉDIUMS

  • Ateliers, conférences, séminaires, sessions de formation et autres.
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