MG Cabinet Conseil en Gestion vient de lancer son tout nouveau produit pour vous permettre d’établir le bilan de la situation actuelle de votre entreprise. C’est simple, convivial et efficace!

En autant que je me rappelle, le leadership a toujours existé et les grands chefs de ce monde ont fort bien réussi à s’actualiser et influencer le monde à leur image.  Je relisais dernièrement le volume intitulé : « Préparer la relève » de Louise St-Cyr et Francine Richer³, et cela a déclenché chez moi, un processus de réflexion sur un de leurs nombreux cas cités.

LE LABORATOIRE MÉDICAL BIRON – Madame Ève-Lyne Biron, Présidente – Directrice générale, 2^ième génération familiale, fille ainée de Denis Biron, fondateur en 1952 de l’entreprise familiale.  Des services paramédicaux privés sont offerts. Le chiffre d’affaires : plus de 11M$. La maladie du père a favorisé le transfert de l’entreprise et de ses pouvoirs plus vite que prévu.  L’entreprise a fêté son 50^ième anniversaire en 2002.

Tout au long de son parcours, madame Biron a su offrir son savoir, savoir-être et savoir-faire comme leader et a travaillé très fort pour supporter la pression de poursuivre le rêve et la passion de quelqu’un d’autre tout en poursuivant la croissance et en augmentant le rendement. Pour consolider sa position et améliorer ses négociations lors de certaines acquisitions, Mme Biron n’a pas hésité à retourner aux études pour compléter sa formation d’une maîtrise en administration des affaires; ses connaissances acquises ont été ainsi transférées au niveau de son organisation.  Tout un défi actualisé!…

Cette conception de l’harmonie et de l’équilibre, alliés à du contenu et des outils de motivation ont grandement aidé à propulser cette gestionnaire dans le milieu pour mieux vivre une expérience engagée et responsable, ainsi que partager avec ses sœurs et les autres membres de la famille et de l’entreprise, complices au sein de leur organisation.

UN VRAI LEADER CONÇOIT LE SUCCÈS ET SE MET AU SERVICE DES AUTRES…

Cette personne a du s’interroger : servir ou être servie… Elle a capté le pouls organisationnel, orchestré les performances de chacun pour en tirer le maximum et suscité l’intérêt de l’ensemble du personnel.  Elle a donné à son équipe un sens au travail, conjugué les efforts selon la direction souhaitée et persisté pour mieux atteindre la performance désirée.  Tout cela a porté fruit du côté de l’entreprise familiale, qui aujourd’hui a su franchir les étapes de la relève.

Les valeurs, les attentes et la contribution de chacun furent mises à profit. Cela a nécessité une vision partagée, un leadership authentique, basé sur la confiance, un engagement et une orientation stratégique de la part du leader-gestionnaire pour susciter l’enthousiasme et l’engagement des membres de l’ensemble de son équipe.

CETTE FORME DE LEADERSHIP SE COMPARE À LA MÉTAPHORE DE L’ICEBERG selon Blanchard et Miller¹, où l’on retrouve deux parties, à savoir :

• la partie 1, visible – les compétences (FAIRE)
• et la partie 2, invisible – le tempérament (ÊTRE).

Il est important de se rappeler que la motivation ou l’intention du leader relève de son tempérament et qu’une combinaison judicieuse des activités produit plus que la somme des résultats des activités isolées…  l’effet de synergie, la confiance en soi, la maitrise de votre projet, c’est tout simplement ça.

En faisant toujours de son mieux et en se dotant d’un bon code de conduite, le leader transformera rapidement sa vie en une expérience de liberté, vivante et pleine de bonheur et d’amour. Tout en étant à l’écoute des gens, le leader d’aujourd’hui est capable de valoriser les résultats et les relations interpersonnelles, créant ainsi des liens qui favoriseront toujours davantage la performance recherchée.

Et vous, oserez-vous relever le défi d’être au service de votre équipe de travail par un leadership affirmé?

Marie Gosselin, M.B.A., CRHA
Présidente,  MG Cabinet Conseil en Gestion – Exprima
Août 2011.

NOTE : Nous vous invitons à vous inscrire et à vous exprimer sur notre blogue EXPRIMABLOG, directement sur notre site Web :   www.mgsolutions.ca

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<sup>1. BLANCHARD, Ken, MILLER, Miller :   Le Grand Secret, Les Éditions Transcontinental, 2006 (version française)
2. RUIZ, Don Miguel, Les 4 accords toltèques – La voie de la liberté personnelle, Éd. Jouvence, 1999
3. St-Cyr, Francine : Préparer la relève – Neuf études de cas sur l’entreprise au Québec, Éd. Les Presses de l’Université de Montréal, 2003.</sup>

Voilà le défi auquel vous êtes convié tout en vous respectant dans l’élan de votre expression.  Ainsi, une fenêtre ouverte sur le monde de la créativité vous est proposée.

Les différents produits, services et outils supports développés à ce jour par MGCCG – EXPRIMA  sont le reflet de nos expériences vécues auprès de notre clientèle, de nos lectures, des échanges et partages avec différents professionnels du milieu.  Tout cela a contribué à  modeler et créer des produits de qualité, renouvelés et enrichis pour mieux répondre à vos besoins.   On les retrouve regroupés sous quatre (4) grands thèmes :

• Leadership organisationnel,
• Gestion de la performance et services,
• Mieux-être et créativité,
• Communication et service clientèle.

Nous croyons vivement que les différents outils supports et le coaching stratégique favoriseront l’ouverture d’un dialogue avec vous pour mieux clarifier vos choix au quotidien, vous engager socialement et contribuer ainsi à humaniser votre milieu de vie professionnel et social.

Nous souhaitons vous aider à aller au bout de vos rêves et vous aider à réinventer votre vie professionnelle.  À cet effet, une information parue dans le courriel –  Le Soleil, février 2011, vous incite à la réflexion.  On indique que :

• 65% des canadiens souhaitent continuer à travailler une fois à la retraite.
• Au Québec d’ici 2014,  65 000 emplois seront à combler et 16 900 postes seront à pourvoir pour bien répondre à la croissance.
• Plusieurs secteurs sont à explorer : santé, services professionnels, scientifiques et techniques – finances, assurances, immobilier,  hébergement et la restauration.
• Pour répondre à la croissance de l’emploi, le marché du travail aura besoin d’au moins 367,000 personnes.

Du jamais vu!…   Et vous, devant un tel constat et à titre de professionnel, où vous situez-vous?  Jusqu’où voulez-vous aller ?  Comment entendez-vous contribuer à la réalisation de vos rêves professionnels?  Comment donner un nouveau sens à votre travail professionnel tout en demeurant cohérent et aligné sur les grandes orientations stratégiques de l’organisation?

« Tout est une question d’attitude et de perception! La vie se compose de 90% de réactions et de 10% d’actions », nous mentionne Charles Swindoll. Le défi : oser le changement pour vivre le virage actuel et avoir un regard neuf sur vos attitudes. Concevoir toute chose comme une occasion de créer, de réussir sa vie ultérieure – cela  constitue une partie importante dans l’art de se rendre heureux et de rendre votre vie professionnelle plus claire et harmonieuse.

La société valorise davantage le mode de pensée linéaire, rationnel et logique, ce qui est une entrave à l’intuition.  D’où l’importance de prendre une pause et de choisir d’explorer de nouvelles avenues pour stimuler l’énergie en vous.

Sachez créer un espace pour laisser l’énergie circulée en vous et avoir ainsi accès à vos ressources intérieures personnelles.  « Soyez audacieux, génial, puissant et magique! » disait Goethe.   C’est savoir s’aventurer dans l’inconnu pour surpasser ses limites et se laisser surprendre par la vie.

MGCCG – Exprima souhaite développer de nouvelles façons de communiquer, faire et agir.  Nous souhaitons offrir  à notre clientèle, l’excellence à travers nos produits et services et ce, d’une manière prospère et durable.  Telle est notre philosophie.   Les jeux et processus offerts, en approche combinée au coaching stratégique, contribueront grandement à développer de nouveaux comportements et de nouvelles attitudes, tout en vous octroyant une confiance en vous renouvelée et l’acquisition de  nouvelles connaissances.   Au fil du temps, lentement et sûrement, vous accepterez de vivre le changement tout en devenant une personne consentante à ce que votre mieux-être naturel afflue vers vous.

Marie Gosselin, M.B.A., CRHA
Présidente
MG Cabinet Conseil en Gestion – Exprima

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